第四百三十三章 新思路

掌控力度」

    領導伸出手掌握了握拳頭說道「到什麼時候軋鋼廠都應該在你的領導下說靜就要靜，說動就要動」。

    「怎麼靜你說的算，怎麼動也得是你說的算才成啊」

    「謝謝領導批評」

    楊鳳山現在明白領導的意思了，這是在批評他對軋鋼廠的掌控力度不強呢。

    去年軋鋼廠接連出現事故，所屬單位煉鋼廠更是發生了塌方式的幹部紀律問題。

    這讓上面也是在考慮他的領導能力和掌控局面的水平了。

    今天領導能在家跟他說這個話，已經是在傳遞了很緊迫的信號了，很是值得注意的。

    「當然了，你們提出的這個工作思路是對的」

    領導點點頭說道「現在主管經濟的同志也在想辦法盤活市場，也是在摸着石頭過河啊」。

    「這種多企業利用剩餘資源聯合辦廠、辦企業，為大局謀發展的思路還是很值得思考和借鑑的」

    領導靠坐在椅背上，想了想說道「還是那句話，可以控制，那就一步一步地試試河水的深淺，如果站不穩，那就不要下河了嘛！」

    ——

    機關單位辦事兒就是如此，李學武早已習慣了。

    事情還沒辦成呢，利益早已經分配好了。

    倒還真不是這裏面能得多少錢、多少好處，工資都是一定的，干多少都是那些錢。

    可為什麼還是有領導安排親信，扶植下屬擔當重要職位呢。

    因為爭，爭話語權，爭執行權。

    一個事兒雖然最終的結果都是那樣，可誰領導的，誰辦的，這才是最重要的。

    一個食堂主任都知道看形勢呢，廠長楊鳳山不知道嗎？

    李懷德要搞風楊鳳山就沒搞雨的心思嗎？

    也有，大家都在努力競爭着。

    無非就是東風和西風誰能壓倒誰罷了。

    這個時候有能耐的已經開始押寶了，押對了生，押錯了死。

    烏城，招待所。

    這聯合企業還是紙上的一個思路呢，李懷德就已經跟他在討論企業的相關管理權限構架問題了。

    李學武倒沒有覺得李懷德這麼早想這個是錯的，可能京城那邊已經開始行動了。

    他從不以惡意揣測人心，可有的時候人心就是這樣的。

    兩人商量暫時定下的軋鋼廠烏城辦事處由金耀輝留在這邊主持工作。

    金耀輝就是李懷德的秘書。

    後續的工作人員可以調配過來，也可以在當地招人。

    辦事處的牌子掛在後勤處，籌建階段暫時由李懷德直接領導工作。

    後期可能直接成為聯合企業的直接派駐機構。

    業務範圍包括聯絡溝通相關單位合作，促進聯合企業貿易發展，對等互助貿易交流，開展聯合企業相關業務的工作。

    相關的組織架構按照實際需要再行配置，不過保衛架構李懷德還是要求李學武先給配備上。

    這邊的安全環境還是讓李懷德起了擔心，依照他的建議是將護衛隊的一部分人留在這邊。

    李學武想了想也應了這個安排。

    辦事處的等級暫時定的是科級，那安全保衛負責人就是股級幹部。

    到現在護衛隊的級別還是股級呢，所以這算是進步。

    李學武回到房間後並沒有問誰願意留，而是直接把電話打到了貨運站，要了何遠過來談話。

    組織工作可不是過家家，誰願意誰就上，誰不願意誰就不上。

    李學武干工作從來不跟上面講條件，也不允許下面跟他講困難。

    何遠這個小子機靈，有主意，在這種環境裏更能起到隨機應變的作用。

    聽了李學武的安排，何遠也知道這是個機會。

    在京城廠里，護衛隊有大把的人競爭，想要出人頭地還得是往外面走，許寧就是

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