第四百九十四章 當機會到來時（合一）

    在最初，球員處於絕對弱勢地位。他們通過罷賽來威脅聯盟承認球員工會的合法性，最終成功了。隨後，他們又通過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休後的津貼與醫療保障，再次取得了成功。那是在上世紀70年代，從那時起，nba開始在商業化方面迅速擴張，資方一直處於劣勢。直到1983年，老闆們終於受不了了，因為魔術師和摩西馬龍各自簽下了巨額合同，這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去，nba會變成美國的中超，主打金元籃球。

    老闆們開始由守轉攻，通過一個賽季的暗戰迫使球員工會同意推出工資帽。經過十幾年的，老闆們又發現，工資帽雖好，但bug也太多了，球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧？為了解決這坨屎山代碼，nba在1998年夏天停擺。老闆再次成功了。現在，他們把目光瞄準了另一個必須修復的bug，那就是勞資雙方收入分配不均的問題。

    他們認為這是各隊連年虧損的原因。

    但他們要求的不只是減少球員的收入配額。

    斯特恩提出的幾點新要求，分別是：

    新勞資協議下，球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢；推出nfl式的硬工資帽；

    取消工資帽之外的各種條款；

    每一份合同最多只有四年保障；

    一旦這個新的勞資協議通過，聯盟中所有球員的合同都要重新簽訂。

    「為什麼你們不乾脆點，連自由球員制度也取消。」費舍爾笑問，「讓我們回到60年代。」

    聯盟新增的這些要求，每一條都精準命中了球員工會的g點。

    從歷史來看，每一條都值得鬧個停擺。

    這次卻一口氣全提出來了，是不想過了嗎？

    於飛莫名想起了魯迅那句着名的「中國人是最講中庸的」，其實，這句話折射出來的道理就是經典的談判話術。先撂下一個對方斷不可能同意的條件，再慢慢談。

    於飛相信，聯盟現在就是這麼打算的。

    他也知道，自己今天的活已經幹完了。

    他的作用就是和喬丹這種翻身做老闆的球員叛徒對噴，剩下的那些專業的事情有專業的人來做。

    今天的會面看似是通氣，實則是聯盟在向球員工會下最後通牒。

    舊的勞資協議將在2011年夏天到期，但聯盟不想等到那個時候。

    「五年來，聯盟已經虧損了5億美元。」斯特恩正色道，「我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯賽，一邊出現巨額虧損。這種情況必須結束！」

    費舍爾寸步不讓地說：「虧損不是我們造成的，我們不會替老闆們承擔經營不善的後果。」

    雙方不歡而散。

    斯特恩準備召開新聞發佈會，讓人知道勞資雙方分歧嚴重。

    而超音速的老闆克萊本內特則不知道現場為什麼會有那麼大的分歧。

    「我們一定要採取這麼強硬的行動嗎？」

    這種軟話由本內特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。

    喬丹最煩的就是這些大市場的老闆既不為勞資協議出力，也不想割讓任何的利益，現在本內特又說這種和稀泥的話，他的怒火再次冒出。

    「如果你們這幫該死的大老闆願意共享利潤，我們就不用這麼做了！」

    喬丹怒聲說道。

    「利潤共享？」本內特看向斯特恩，「是我理解的那個意思嗎？」

    斯特恩與本內特私交甚篤，看見老友一臉警惕的樣子，他笑着點頭：「沒錯，克萊，就是想的那樣。如果你們這些掙錢的大老闆們願意和小市場的球隊共享利潤，我們什麼問題都不會有。」

    這就是克萊本內特是唯一一個參加會議的老闆的原因。

    因為他不理解勞資爭議最深層的矛盾。

    那就是大城市與小城市商業價值天差地別的矛盾。

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