正文_軒然大波

    陸漸紅試探着說道：「姜書記，從我個人的角度來說，程小東是任公安局長的最佳人選，可是現在正在搞公推公選，這個時候提他任局長，會不會時機不合適？」

    陸漸紅說得很有道理，這邊要公推公選，那邊就直接提拔，有點自扇耳光之嫌。姜海風並沒有覺得不快，一方面陸漸紅就事論事，另一方面也表達了他有意讓程小東任局長的想法，這一點上陸漸紅是支持姜海風的。

    見姜海風並無不快之色，陸漸紅道：「姜書記，要不這樣，等湖海那邊的事情結束了，再來操作這個事情。」

    姜海風也就是這麼一想，並不是很急切，便同意了陸漸紅的觀點。

    轉眼之間，湖海縣副縣級以上職位的報名便結束了，這一天，李海濤匯報了報名的情況。

    這一次湖海縣共有六個崗位通過公推公選的方式競爭上崗，分別是縣委書記、政法委書記、縣委副書記、副縣長（2名）、縣委辦公室主任，由於此次是面向全省，所以報名的人員特別多。尤其是陸漸紅把縣委書記這個一把手的職位進行「公推」，實屬江東省首次，更是引來眾多的報名者，僅此一職，報名人數便達一千三百四十五人，政法委書記一職報名人數九百二十八人，縣委副書記報名九百四十七人，副縣長由於是兩名，人數最多，一千六百四十三人，縣委辦公室的人稍少一些，但也達到了六百八十五人。

    這個消息引起了多方的關注，不僅在省委組織部引起了軒然大波，還驚動了省委shu記龍翔天。省委秘書長趙學鵬在龍翔天的指示下，和省委組織部長錢國渠、副部長乙華生連袂來到湖城調研。姜海風匯報說：「競爭不僅是市場經濟的活力之源，也是政治體制改革活力之源，公開選拔縣一把手，就是通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、干成事的領導幹部。目前湖海縣委書記的公推還處於探索階段，一旦成功，湖城市委市政府將會總結經驗，對其他的縣區採用同樣的方式，讓更多有能力的領導幹部走在前列。」

    錢渠國動容道：「我們對公推競崗並不陌生，但是對縣委書記這個崗位進行公推，實屬全省首次，不愧是政治體制改革的一次重大創新和有益探索。」

    趙學鵬也道：「一直以來，任命領導幹部特別是一把手，基本上都是上級任命，老百姓基本沒有話語權。而以往任免體制所帶來的不利影響越來越為人們所關注，由上級任免下級直接帶來用人問題上的腐敗。因為下級幹部的命運一般掌握在上級部門手中，於是，腐敗、賄賂問題不斷滋生。一些下級的精力總是放在上級身上，以上級領導的喜好作為自己工作的重點，而不是把百姓的冷暖放在心上。結果下級贏得了上級的滿意，得到了提拔重用，但老百姓的利益卻被忽視。湖城市打破這種任免體制，是幹部任用上的一次巨大進步，也是一次歷史性跨越。公推領導幹部特別是一把手幹部，可以從制度上杜絕跑官要官等腐敗現象。因為決定官員升遷的不再是上級，而是基層百姓，公推迫使領導幹部必須實實在在為老百姓謀利益，辦實事、辦好事，這樣才能贏得老百姓的心，贏得老百姓的選票。湖城市的這種做法是值得學習和推廣的。」

    「感謝各位領導的支持，在當前情況下，湖城市公推縣委書記或許會有不完善的地方，會出現這樣那樣的問題，但這是一種積極舉措，其進步的意義顯而易見。」姜海風謙虛地說，「此次對縣委書記這個崗位進行公推，主要得益於組織部長陸漸紅同志的大力倡導。陸部長年紀雖然很輕，但思路開闊，視線寬廣，能夠積極大膽創新地開呢工作，我們要感謝省委給湖城交流來這樣有能力的優秀幹部啊。」

    其實，按照姜海風的本意，對於湖海縣縣委書記的人選，是打算市委任命的，但陸漸紅卻持了否定意見，理由與程小東的提拔如出一轍。姜海風雖然城府不淺，但基本上還是屬於開拓發展型的領導，也知道如果根據自己的意圖任命這個縣委書記，必定會根據自己的喜好片面地去評定，難免會帶有一定的主觀性。鑑於湖海縣的特殊情況，倘若任命的人選能開展好工作倒也罷了，

『加入書籤，方便閱讀』